Programme d’aide à la labellisation

 

Afin de promouvoir la diversité au sein des entreprises locales, l’ALIFS leur propose des cycles de formation en vue d’une prise de conscience des apports de la diversité :


• se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation,
• démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable,
• optimiser sa gestion des ressources humaines,
• augmenter sa performance économique.

 

 

 


 

 

 

L’ALIFS peut accompagner les entreprises, désireuses de s’investir davantage, afin de réorganiser leur processus de recrutement et de les aider à remplir les conditions exigées pour obtenir les labels créés par la loi.

Il existe deux labels :

 

1. le label égalité professionnelle :

lancé par le Ministère du travail, fin 2004, il est le signe de reconnaissance d’une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes (égalité professionnelle, articulation des temps de vie).

2. le label diversité :

lancé par l’ANDRH et le Ministère du travail en septembre 2008, il est le témoignage de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

 

 

 

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